これで解決！シリコンバレーのスタートアップと日本企業、共通の悩みどころ（後半）

シリコンバレーのスタートアップ企業と、アメリカ進出した日本企業の共通の悩みどころは、人の採用です。前半では、採用時のインタビューにあたりどんな準備をすればいいか、までお話しました。（前半の記事リンク）

今回はインタビュー時の注意についてです。異文化でのコミュニケーション、ましてや人を採用する判断は難しいもの。これを読めば、グッと楽になりますよ！

さて、これから実際に面接時に使える情報です。

５．ボディーランゲージとその意味を理解！

アメリカで人の目をみて話す大切さは、皆さんよくご存知だと思います。 それ以外にも、言葉以外の反応を知ることは、相手が何を考えているのか判断の助けになります。インタビューでよく見られるネガティブなボディーランゲージと、それが何を意味するのかおさえましょう。

· 　     鼻にさわったり、口をカバーする：嘘をついている

·   　   ポケットに手を入れる：自信がない、閉鎖的

·     　 弱い握手で目をそらす：自信がない

·     　 ちっともにっこりない：自信がない、居心地が悪い

これらのポイントは、逆に、面接官として自分もしないように気をつけたいものです。

６．大切なポイントは、出来れば数をこなすこと。候補者の反応も千差万別ですが、数をこなせば、だんだんローカルの人を見る目も養われていきます。それに、候補者は何人もとインタビューしてもらうこと。自分では「この人だ！」と思っても、他の人には違った印象を与えていることもあり得ます。

少数精鋭だからこそ、人選びは慎重にしたいものです。Good Luck!